小米员工:因公出差染上乙流,公司不给续签合同?
网络上,小米续签小米公司的员工因公乙流知名度很高,口碑也很高,出差长汀市建宁区新闻网让无数大学毕业生争相入职。染上但现实中,公司在小米的合同工作体验是怎样的呢?
这两天,互联网吐槽平台脉脉上发出了一则求助信息。小米续签

求助人称,员工因公乙流自己是出差小米汽车部门的员工,2023年12月他被安排前往北京工厂出差。染上然而在出差期间感染乙流,公司并在十多天后被医院诊断为重症肺炎、合同脓毒性休克、小米续签长汀市建宁区新闻网呼吸衰竭,员工因公乙流并且在ICU住了88天,出差最终花费30多万,终于将小命保了下来。

但是,由于此次病症对身体摧残太厉害,导致他无法出院后投入工作,需要休整一段时间。
不过,今年2月底,他与小米的劳动合同到期,小米HR通知不会与其续签。而这位员工为了表达对自己遭遇的不满,于是将上述信息公布于网络。

事实上,很多公司都会遇到类似的事情,但这件事的问题关键在于,出差和得病之间的关联。
发帖者声称,是因为出差导致的乙流,但事实上出差结束时间为2023年12月22日,而前往医院检查的时间为2024年1月9日,中间隔了整整17天,如果是出差结束后患上的乙流,又如何划定责任呢?

退一万步,就算是出差期间得的乙流,但此类感染并不能算做工伤,无法成为这名员工诉求的佐证。
任何公司,都是一个盈利机构,在生病期间,小米依旧保持劳动关系,其实已经非常仁义。而目前在这名员工尚未恢复身体机能的情况下,合同到期,小米提出不续签合同也没有问题。
只是,不续签合同也要履行N+1的赔偿,只要将赔偿支付到位,小米在道德层面没有被指指点点的地方。
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